Je li spolna diskriminacija rezultat zlonamjernog patrijarhata?
Nakon više od desetljeća vodeće najveće svjetske tvrtke za sportsku odjeću, Nikeov izvršni direktor Mark Parker odstupio je u listopadu prošle godine. Parker se snašao nakon što se prvi put pridružio 1979. godine, a na kraju je preuzeo ulogu izvršnog direktora nakon 27 godina služenja.
Dok je Parker predsjedao erom snažne prodaje i rastućih cijena dionica, njegovo vodstvo Nike nije bilo potpuno bez skandala, marširajući o svom inače uzornom popisu izravnih veza s doping skandalom i slijepim očima na seksualno uznemiravanje i rodnu diskriminaciju usred toksičnog rada okoliš.
Je li spolna diskriminacija rezultat zlonamjernog patrijarhata?
U 2018. godini, tijekom vrhunca #MeToo-a, bivše zaposlene žene tužile su Nike s optužbama o toksičnoj kulturi na radnom mjestu, tvrdnjama o korporacijskim načinima zapošljavanja u kojima se često vide žene s nižim plaćama od muškaraca i manje mogućnosti napredovanja od svojih muških kolega.
Tužba za spolnu diskriminaciju potresla je Nike, što je izazvalo rijetko javno izvinjenje Parkera i odlazak nekoliko rukovoditelja, uključujući Trevora Edwards-a, tadašnjeg predsjednika i koji se uvelike smatra Parker-ovim eventualnim nasljednikom.
S ekonomskog stajališta, kapitalističke ekonomije dizajnirane su za iskorištavanje oba spola za maksimalni dobitak
Iako je pokret #MeToo doveo do propadanja pojedinih muškaraca, vrsta temeljnog remonta koji se događa kod Nike-a rezultat je unutarnjeg pokreta. Odvjetnici koji zastupaju tužitelje u tužbi za rodnu diskriminaciju izjavili su da „Nike i dalje ima„ kulturu dobrog dječaka “u kojoj žene ulaze u tvrtku s nižim plaćama i primaju manje povišice i bonuse“, vrste socijalne pravde tvrde da Ipak, je li još jedan "prokleti primjer patrijarhata" sva zla u ime kapitalističke ekonomije ovjekovječena muškarcima?
- Klinički psiholog i profesor sa Sveučilišta u Torontu, Jordan Peterson
- Peterson se suprotstavio neprijateljskim feministkinjama poput BBC-e Cathy Newman
Kanadski klinički psiholog i profesor psihologije sa Sveučilišta u Torontu - Jordan Peterson, upozoravao je da vrste socijalne pravde koje se zalažu za jednakost rezultata, a ne jednakost mogućnosti, imaju dugotrajne, često negativne posljedice na društvo. Peterson tvrdi da ekonomski prosperitet slijedi do te mjere da se prava šire i na žene, jer statistički gledano postoje statistički slučajevi odnosa koji su stekli jednakost muškaraca i žena. Njegova je tvrdnja da argumenti zlobne „patrijaršije“, određeni zbog tlačenja žena, nemaju smisla u tome da kapitalističke ekonomije imaju najviše koristi od iskorištavanja vas bez obzira na spol, već da su žene platile veliku cijenu za te slobode.
Pridružena partnerici: Žene na najvišim pozicijama
Navodeći primjere kako je najvišim odvjetničkim tvrtkama bilo teško zadržati ženski talent u svojim 30-ima, otkrio je kako su sjajne i savjesne žene ušle u prestižne odvjetničke tvrtke gdje su se kao partneri pokucale do vrha i otkrijele 80 radnih sati radnog vremena, u stvari su dovoljno pametne da znaju da ovo nije život kakav su željeli za sebe.
Ustvrdio je da trenutna kultura feministkinja zamišljajući da "patrijarhat" sjedi kod kuće pušeći cigare i govore svojim minionima što da rade, karikatura je kvintesencijalnog milijunaša iz 1920-ih na naslovnici igre Monopoly i uopće nije stvarna. Prema sociolozima i nizu akademskih studija o pojedincima koji „upravljaju svijetom“ i djeluju na najvišim razinama korporacijskog društva, velika većina njih nije samo učinkovita i pametna, već je i manijakalna - što ukazuje na to da nije riječ o toliko rodu ali stavovi i osobine ličnosti, uključujući ambiciju i najčešću osobinu, su - neslaganje - sklonost da im se ne treba svidjeti, što ih tjera na rad 80 sati u nastojanju da postanu ljubavnice i gospodari svog domena.
Što se tiče psihološkog make-upa, žene, za koje je statistički veća vjerojatnost da će pokazati pozitivne osobine, otkrile su da kad jednom zarađujete više nego dovoljno novca da držite vjerovnike podalje, nije bilo toliko poticaja za suočavanje s posljedicama (kad im se ne sviđa) u napretku u okruženju rezanog grla samo da bi se natjecao sa svojim muškim kolegama. U stvari, muškarci, pokazujući veliku savjesnost ali malu otvorenost, jednostavno su htjeli pobijediti i taj novac za njih nije sredstvo za postizanje cilja, već mjerljiv način spoznaje da su „vođe“ svojih vršnjaka. Za Petersona nije pitanje zašto nema više žena na pozicijama moći, već koje bi žene bile toliko lude da žele količinu animoziteta i odgovornosti koja dolazi s tim.
Pitanje od 79 posto: Što je zapravo razlika u plaćama među spolovima?
Kad se u Sjedinjenim Državama govori o rodnoj ravnopravnosti, postoji jedna uobičajeno citirana statistika: žene zarađuju 79 centi za svaki 1 dolara zarađen od muškaraca. Smetanje diskriminacije na temelju spola sve do jedne statistike redukcionističko je i kontekstualno neznatno, čak i ako je zapravo ispravno.Statistika rodnih plaća jednostavno uspoređuje srednje plaće muškaraca i žena koji rade puno radno vrijeme, ali ne pripisuje razloge kako se razlikuje u plaćama; nedostaju podaci koji bi se mogli odnositi na potencijalne razlike u razini obrazovanja, dobi, pa čak i specijalizacijama.
2009. godine trojica ekonomista pratila su diplomirane studente MBA na Booth School of Business u Chicagu, a za tisuće muškaraca i žena koji su diplomirali između 1990. i 2006. muškarci su pokazali nešto veće plaće odmah s vrata, zarađujući u prosjeku 130.000 USD dok su žene zaradio 115.000 dolara. Međutim, devet godina kasnije jaz se znatno povećao, muškarci su zarađivali u prosjeku 400.000 USD, a žene 60% manje (250.000 USD). Međutim, podaci su pokazali da se jaz smanjivao kada su žene ušle u srednju dob. Istraživači su u početku bili zbunjeni, ali ono što su otkrili jest da su žene pokrenule obitelji i da su bile nesrazmjerno (statistička izjava, a ne socijalni moral) opterećene više roditeljskim zadacima.
Istraživanje tvrtke Pew pokazalo je da su žene u dva roditeljska kućanstva sa punim radnim vremenom učinile više od muškaraca kada su bile u pitanju upravljanje rasporedom djece, brinući se o njima kad su bolesne i baveći se većinom kućanskih poslova. U skladu s tim, ključni nalazi Claudije Goldin, ekonomistice s Harvarda i vodeće istraživačice o spolnoj razlici pokazuju da su, premda se činilo da dodatne odgovornosti teže povrijediti neke žene nego druge, statistika pokazala da je vrsta posla ili profesije bitno - s nekim iskrivljenim srednjim dobima poput poslovnog i poduzetničkog polja, dok su drugi u znanosti pokazali da je u većini razlika razlika u plaći muškaraca i žena beznačajna.
Žene donose različite životne odluke od muškaraca
Goldin je otkrio da je, primjerice, znanstvenik koji je radio u laboratoriju mogao imati vlastiti raspored, sve dok ona obavlja eksperimente i izvršava ih na vrijeme. S druge strane, prototipske poslovne žene mogu imati prilično standardni raspored od devet do pet, ali kada klijentice nisu dostupne za sastanke tijekom tih sati i trebaju je nakon nje (kad je inače zaokupljena obiteljskim obvezama), šefovi možda neće paziti na njezino odsustvo previše povoljno. Dakle, jaz u plaćama je veći nego što je to slučaj sa ženama i radnim mjestima s fleksibilnijim satima.
Iz društveno-ekonomske perspektive, muškarci imaju lavovski dio nepoželjnih, pa im se na odgovarajući način nadoknađuju poslovi kao što su radni poslovi za iskopavanje minerala, naftovodi preko smrznutih tundra i naftnih postrojenja u otvorenom moru. Dakle, umjesto da se bave sustavnim „patrijarhalnim“ silama, muškarci i žene opredijelili su se za karijere usklađene sa srednjim osobinama ličnosti i vrijednosnim sustavima prema svakom rodnom profilu.
U razgovoru za New York Times, Amanda Shebiel, veteranka Nike zaposlenica koja je podnijela ostavku u rujnu 2017., rekla je: "Mnogi od mojih vršnjaka i ja prijavili smo incidente i kulturu koja je bila neugodna, uznemirujuća, prijeteća, nepoštena, rođena i seksistička - nadajući se da će nešto bi se promijenilo zbog čega bismo ponovno vjerovali u Nikea. "
"Potiče žene da ostanu bez posla ili rade nepuno radno vrijeme, što šteti njihovoj karijeri. U prosjeku žene rade manje od muškaraca i to je glavni razlog zašto 'stakleni plafoni' uopće postoje. Nordijska socijalna politika samo pojačava taj efekt ", - švedsko-kurdski ekonomist Nima Sanandaji
Jednakost mogućnosti protiv jednakosti rezultata
S tržišnom kapitalizacijom od 156 milijardi USD i izvještavanjem o prihodima od oko 39 milijardi USD za FY 2019., što je na godišnjoj razini 7,5% više, Nike je div koji svoj skoro pet desetljetni dominaciju osporava od konkurencije poput Adidasa (čiji tržišni udio udvostručila se od 2017.).
NYT-ovi anonimni izvori opisali su radno mjesto koje je "bilo ponižavanje prema ženama i da se slabost u ženskim proizvodima djelomično odražava na kombinirani nedostatak ženskog vodstva i okruženja koje pogoduje muškim glasovima". Istraživanje je pokazalo da, iako su žene zauzimale gotovo polovinu radne snage tvrtke, nisu bile podjednako zastupljene na pozicijama direktora ili više, a samo 29% njih postalo je potpredsjednica. Uvjeti su za tužbu za spolnu diskriminaciju.
Međutim, Peterson brzo ističe da je u okolnostima u drugim sličnim, ali bezazlenijim situacijama u vezi s nedostatkom žena na rukovodećim pozicijama, da jednaka mogućnost nije sinonim za jednakost ishoda, ističući da je u nordijskim državama u kojima je jednakost spolova i jednaka prava su čvrsto ukorenjena, slobode koje pružaju ta zakonska prava u konačnici su rezultirale time da su se pojedinci odlučili uskladiti prema svojim vrijednosnim sustavima sa ženama koje su se odlučile za rasu sa štakorima i izabrale život usklađen s obitelji, a ne život u kojem dominiraju profesionalne potrage.